Életmű
2025 -ben a magánmunka és a magánélet megteremtése nem csak kényelmes szempont, hanem sok munkavállaló egyre alapvető elvárása is. A közelmúltbeli nemzetközi összehasonlítás alapján olyan országokat vonzott, amelyek a legjobb feltételeket biztosítják az emberek számára, hogy nemcsak működjenek, hanem kiegyensúlyozott és egészséges életet is éljenek.
A felmérésben 60 országot értékelnek a különféle szempontok alapján, például
- a fizetett ünnepek száma;
- A szülési szabadságot és a juttatásokat ebben az időben biztosítják;
- A minimálbér összege (az alábbi táblázatban, amelyben az értéke nulla, vannak más struktúrák, például a kollektív szerződés rendszer);
- Az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés képessége;
- Közbiztonság;
- és a lakosság általános elégedettsége.
A cél egy összetett munkaegyenleg -index létrehozása, amely tükrözi azt, hogy egy adott ország hogyan támogatja a mindennapi életben élő emberek egészségét és egészségét.
Új -Zéland vezette a listát
Új -Zéland és Írország tetején tették a listát.
Új -Zéland 86,9 -es pontszámot ért el, ami száz, ez nem meglepő, mivel évente 32 napos szabadságot fizetnek, és az anyák születéskor 26 hétig teljes fizetést kapnak. Új -Zéland a harmadik évben vezette az indexet, és még a 2024 -es pontszámot is javította a minimálbér növekedése miatt. Noha az ország a kezdetektől nem az első pozícióban van, a tanulmány során jó pontszámokat ért el – különösen olyan területeken, mint például az éves szabadság, a lakosság boldogságának, a biztonság és a minimálbér (a második hely az összes értékes országban).
Írország hasonló kedvező feltételeket biztosít: a globális egészségügyi rendszer, a magas minimálbér és az átfogó társadalmi támogatás, amely jelentősen hozzájárul a munkavállalók mentális és fizikai egészségéhez. Az OECD szerint az erős társadalmi hálózatokkal rendelkező országok gyakran magasabb alkalmazottakat és jobb mentális egészségügyi mutatókat termelnek.
Különösen az északi országokra hivatkozva: Norvégia, Dánia és Finnország Az ilyen rangsorban gyakran jó hírűek.
Például Norvégia akár 49 hetes teljes szünetet is kínál.
Ezek az országok nemcsak a munka és a magánélet egyensúlyában vannak, hanem a társadalmi egyenlőségben, a gyermekek támogatásában és a lakosság boldogságában is. Ez nem csak a családok számára kedvező, hanem hosszú távon is a gazdaság számára: kevésbé kimerült, megnövekedett termelékenység és a munkahelyi stressz.
Érdekes, hogy azok az országok, ahol az egészségügyi rendszer mindenki számára elérhető, és a minimálbér valójában magában foglalja az alapvető megélhetési költségeket. Kanada, Ausztrália és az Egyesült Királyság Ez ezen országok egyike is: bár vannak különbségek a születési haszon részesítésében, mindkét államban egészségügyi ellátás és versenyképes fizetés van.
Magyarország 18.
Magyarország a fenti rangsorban a 18. helyet érte el, de a középpályás, de sok erősséget és gyengeséget tükrözött. A pontszám (63,38) számos tényező átlagán alapul, és bár bizonyos mutatókban vagyunk, egyes szempontok visszanyerik a jelentős pontszámot.
Az egyik legerősebb tényező a szülési szabadság: Magyarországon, 24 hét tele van fizetéssel, különösen nagylelkűen a nemzetközi összehasonlításban. Az éves szabadságot garantálja a törvény szintén kedvező munkavállalók, akik összesen 33 napot várhatnak (alapvető szabadság és ünnepek együtt), ami magasabb, mint az EU átlag. Az ország a biztonságban is jól működik: A Global Beace Index pontszám (1,50) szerint Magyarország biztonságosnak tekinthető, különösen a nemzetközi összehasonlításban.
Ugyanakkor sok terület mögött van.
A boldogságindex (5.92) viszonylag alacsony, különösen a skandinavi országokhoz képest, ahol ez az érték általában 7 -nél nagyobb. Ez azt jelzi, hogy a nyilvánosság általában, az elégedettség és az életminőség kevésbé pozitív. A betegszabadság kiegészítő jövedelme, 60-79%-ig, szintén problematikus. Noha a munkavállalók beteg fizetéseket kapnak, az idő alatt nem ér el megfelelő és korlátozott fizetést.
Egy másik visszavonási tényező az átlagos heti munkaidő: Magyarországon 37,2 óra, bár nem rendkívül magas, több országban, például Dániában vagy Norvégiában, ahol az átlag heti 32-34 óra. Ez a különbség jelentősen rontja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Ezenkívül az LGBTQ Community+ gyengeség-Valid 51/100 azt mutatja, hogy Magyarországon korlátozott és jogi védelem van ezen a területen. Ez negatív hatással van az ország általános képére, különösen a nemzetközi nézetekre.
Húzza le a pontszámot is,
Hogy Magyarországon a minimálbér az európai összehasonlítás egyik legalacsonyabb szintje.
Az órákig tartó minimálbér mindössze 4,42 dollár, jóval alacsonyabb, mint a nyugat -európai országokban, de a közép- és kelet -európai egyes országokból is. Például a Cseh Köztársaság (4,79) és Lengyelország (6,97) magasabb minimálbért biztosít a közvetlen területhez képest. Portugália (5.60), szintén a gazdasági ágazathoz tartozik, szintén magasabb, mint Magyarország. A nyugat -európai országokban, mint Franciaországban (kb. 14), Németországban (15,16) vagy Írországban (13,96), a minimálbér háromszor több, mint Magyarország adatai. Az alacsony fizetés jelentősen csökkenti az élet közös színvonalát és jól működik. Ez a különbség különösen kiemelkedő, ha úgy gondoljuk, hogy az alapvető fogyasztási cikkek, például az élelmiszerek ára kevésbé és kevesebb, mint Nyugat -Európa. Vagyis a beszerzési teljesítménynek felel meg, nem kompenzálja az alacsony minimálbért.
Röviden: a lista leckéje nagyon világos: a politikai eset és a gazdaság valójában a munkavállalókat partnereknek tekinti, hosszú távú társadalom és gazdaság. A jó munkakörülmények, a megfelelő pihenés és a családbarát intézkedések nemcsak a munkavállalók, hanem a társadalom számára is szólnak.
