Általában nem egy nagy dob otthon, és általában az átlagos fizetési statisztikákról szóló cikkekről szóló megjegyzésekből vonhatunk le valós adatokat. Ez a helyzet még akkor is, ha a szürke fizetés súlya még mindig fennáll, a magyar gazdaság az elmúlt évtizedben sokat vérzett.
Ugyanakkor az Európai Parlament politikája sokat segíthet egyértelmű elképzelésben. A 2026 júniusában átalakult törvény szerint többek között
- A munkáltatók kötelesek kiemelni a munkájukban, a kezdődésében vagy annak hatályában, a munkájukban,
- Hamarabb betiltják a fizetést vagy a pályázókat
- A munkavállalóknak joguk van nemi információkat kérni az azonos értékű fizetésükről és béreikről.
HR (R) Evolution 2025 – Prohuman & PénzCentrum biztosítja
Információ és alkalmazás
Ez is fontos adalékanyag
A 100 embernél több társaságnak rendszeresen be kell jelentenie a bérek különbségét. Ezenkívül a 150 feletti társaságokat 2027 júniusától kérik meg.
Az üzleti területek nem feltétlenül a következő állítás öröme. Az üzleti folyosócsoport elindította az Iron -ot, hogy akár 250 emberrel mentesítse a kis- és középvállalkozásokat a jelentésből, mert úgy vélik, hogy túlzott adminisztratív terhek vannak rájuk. Az Európai Unió Szövetség adatainak megfelelően azonban Szükség esetén az átlagos 465-700 euró valahol az EU szintjén további 465-700 euró jövedelemhez vezethet a női munkavállalók számára.
A változások egyértelmű nyertesei egyértelműek lehetnek, ha ők Az EU statisztikái szerint 2023 -ra még mindig átlagosan 12%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfi kollégák.
A magyar nőknek még nagyobb tétje van. Az Eurostat és a magyar nemzetközi amnesztia szerint az olló mindössze 1,6 százalékponttal zárult le 2002 és 2022 között, ami továbbra is 17,5%-os különbséget mutat, ami több mint 100 000 havi jövedelmet jelent.
Ha azonban sikerül növelni a nemi fizetést, akkor az is növelheti a bevételt és hozzájárulhat
A fizetés távolságának 1%-ának minden egyes csökkenése 0,1%GDP növekedést eredményezhet.
A cég házi feladatai
De mit jelent ez az igazi vállalatok számára? Bizonyos, hogy nemcsak adminisztratív előkészítést kell készíteniük, hanem át kell gondolniuk a belső fizetésszerkezetüket. Az átláthatósági követelmények magukban foglalják az álláshirdetéseket, a munkaköri leírásokat és portfóliókat, a munkaszerződések és a belső szabályozás módosításait, valamint a fizetési rendszerek és a bértartomány objektív alapon történő meghatározását.
A vállalatok azonban belső politikájuktól függően másképp reagálnak az új rendeletekkel. Egyesek csak a minimumot teljesítik, mások a fizetési sávok proaktív közzététele, a kompenzációs politikájuk kidolgozása, valamint a bérek egyértelmű és következetes kommunikációjának keresése. Egyes vállalatok számára azonban a kihívások kulturálisabbak: hirtelen meg kell tanulniuk, hogyan kell nyilvánosan kezelni a fizetési kérdéseket olyan környezetben, ahol a tabokat tabuk veszik körül.
Sok esetben vannak olyan különbségek, amelyekben nem lehet beilleszkedni a rendszeres fizetésnövekedés gyakorlatába. Fizetetlen esetén is szükség lehet a teljes fizetés 5-10%-os növekedésére, ez jelentős költségtervhez vezet.
Bár a munkaügyi törvénykönyv egyenlő fizetési alapelveket igényel az egyenlő munkához, A kifizetések általában jogosultak üzleti titkokra– A tőzsdén jegyzett társaságok vezető vezetõinek fizetése nyilvános, de ez nem vonatkozik minden alkalmazottra. Bár egyes vállalatok – elsősorban a multinacionális vállalatok és az induló vállalkozások – nyilvános fizetési zenekarokat készítenek, ez nem általános gyakorlat.
Sok magyar munkavállaló azonban nem biztos abban, hogy kérhet -e fizetést, és attól tartanak, hogy ez hátrányosan befolyásolhatja karrierjét.
Mozgatnod kell
Érdemes megtenni az átlátható fizetések első lépéseit, hogy versenyelőnyt szerezzenek a piacon, ideértve a következőket is:
- A fizetésrendszer szűrése: Ellenőrzési kifizetések a nemi elemzés során, különösen hasonló vagy hasonló munkahelyek esetén
- Objektív munka értékelése: Az átlátszó kategóriák és a fizetési tartomány bevezetése
- Belső kommunikáció: Képzési vezetők, órák, személyzeti információk
- Jogi felügyelet: Figyelje a nemzeti törvényré való átalakulás pontos részleteit, a professzionális partnerekkel kapcsolatban (például tanácsadók, ügyvédek).
Nézd meg a jó arcot
A vállalatok azonban megéri az esemény jó oldalát. A McKinsey kutatása azt találta, hogy a három álláskereső közül kettő már nem vonatkozik azokra a munkáltatókra, akik nem terjesztik fizetési kártyáikat. Ezenkívül a Harvard üzleti értékelése szerint az átláthatóság 20%-ra gyorsítja a felvételi folyamatot, és jelentősen növeli a munkavállalók bizalmát.
A munkavállalók elégedettsége és karbantartása 30%-kal nőtt a szervezetek számára az átláthatóság felhasználásához, Ez azt jelzi, hogy az egyértelmű fizetési feltételek nemcsak a tehetségekben való részvételben, hanem a hosszú távú elkötelezettségükben is segítenek.
Ezeket a tényezőket figyelembe kell venni, amikor az idősebb munkavállalók bizalmának küzdenie kell az idősebb munkavállalók bizalmával, a kimerültség népi beteggé vált, míg az okok között szerepel a kompenzációs aggályok, és akik felülírják a játék összes szabályát.
USA Minta. Az Egyesült Államokban vannak Washington, DC -vel, 14 állam és egyes városok alkalmazzák a fizetési törvény átláthatóságát. Ide tartoznak azok a helyek, ahol a zenekar kötelező a munkakörökben (például Kalifornia, New York, Colorado), de csak a jelöltek kérésére másutt információkat szolgáltatni. Sok államban a vállalatok gyakran a legszigorúbb előírásokon alapulnak, amelyek mindenhol megfelelnek a szabályoknak. A távoli munkahelyek egyre bonyolultabbá válnak a munkahelyi és a társaság székhelyén. Minden esetben az eredmény biztató. A több alkalmazáshoz kapott fizetési adatokkal kapcsolatos hirdetési munka háromszoros, és a tapasztalatok azt mutatták, hogy az átlátható gyakorlatot alkalmazó vállalatoknak lehetősége van több pénzügyi cél elérésére. A fiatalabb generáció, különösen a Z generáció, egyértelműen tiszta feltételeket vár a fizetési kérdésekben, ez szintén nagyon fontos, mivel például csak az Egyesült Államokban, 2030 -ra ez a korcsoport a munkaerő 30%-át teszi ki.
Nem tudunk többet
A jelenlegi európai valóság szerint a szórás meglehetősen magas a bérek, mind a fizetés, mind az ország szempontjából. Az igazi munkaplatform szerint A legnagyobb átláthatóság az Egyesült Királyságban van 2024 végénEbből 70%-os hirdetési munka tartalmaz fizetési információkat. Franciaországban ez az arány 51%, Németországban csak 16%. Ezen túlmenően, minél kevesebbet fizetnek, annál kevésbé valószínű, hogy megosszák őket a toborzási időszak alatt konkrét pénzügyi kompenzációval – és ez minden országra jellemző.
A munkahelyi hirdetés kevesebb mint 20%-a tartalmaz fizetési információkat. Ez nemcsak a jogi szabályok hiányának köszönhető, hanem a kulturális és munkaerőpiac okai is vannak. A fent említett EU -irányelv azonban, amint azt már említettük, 2026 óta érvényes lesz minden magyar munkáltató számára, és a 150 -nél nagyobb társaságoknak 2027 óta meg kell felelniük a jelentési kötelezettségeknek.
A kérdés ebben az időben már nem az, hogy a magyar munkáltatók alkalmazkodnak -e, hanem hogyan és gyorsan. Azok, akik elkezdenek foglalkozni a témával, versenyelőnyöket érhetnek el – nemcsak a toborzásban, hanem a munkavállalók elkötelezettségének és hírnevének is.
