A dohányzás átka megszakad – Mennyi gondot okozhat a munkahelyi dohányzás?

Napjaink munkahelyei sokszínűbbek, mint valaha, és gyakran nagyon eltérő életmódú és szokásokkal rendelkező emberek dolgoznak egymás mellett. A kutya- és macskaemberek, a klímavédők és a klímaszkeptikusok, a gyermekesek és az egyedülállók mellett talán a dohányosok és a nemdohányzók közötti ellentét sokkal árulkodóbb és konfliktusokat gerjeszt. Megvizsgáltuk, hogyan lehet kiegyensúlyozott környezetet teremteni egy olyan környezetben, ahol a dolgozók egy része rendszeresen szünetet tart a dohányzáshoz, míg mások teljes munkaidejüket az irodában töltik, és zavarja őket a cigarettaszag.

Kockázatok és mellékhatások

Néhány évtizeddel ezelőtt a dohányzás bevett gyakorlat volt a munkahelyeken, még Nyugat-Európa és Észak-Amerika fejlett országaiban is. A dohányzással kapcsolatos egészségügyi kockázatok tudatában azonban a szabályozás is megváltozott. A 20. század során jelentősen megnőtt a dohányzás elleni népegészségügyi kampányok száma, ami szigorúbb munkahelyi irányelvek kidolgozásához vezetett.

A legújabb HR-trendekről szóló cikkeink itt érhetők el. Kirúgni, veszekedni a munkatársakkal, kiégni, bosszantani a munkatársakat vagy a Z generáció kihívásai? Folyamatosan figyelemmel kísérjük a munka világában bekövetkező változásokat.

Manapság sok cég támogatja a teljesen füstmentes környezet kialakítását, de a dohányosok és a nemdohányzók között továbbra is fennáll a feszültség.

Ennek több oka is van:

• Egészségügyi problémák: A nemdohányzók gyakran aggodalmukat fejezik ki amiatt passzív dohányzás ezért kimutatták, hogy komoly egészségügyi kockázatokkal jár. Úgy vélik, hogy a dohányzó munkatársak veszélyeztetik a biztonságos és egészséges munkakörnyezethez való jogukat.

• Kávészünet: A dohányosok gyakran tartanak szüneteket, hogy kielégítsék nikotinvágyukat. A nemdohányzók ezt igazságtalannak érezhetik, és egyenlőtlenséghez vezet a termelékenység és a munkaterhelés terén. Ráadásul a nemdohányzók kevésbé motiváltak, ha úgy gondolják, hogy dohányzó kollégáik nem járulnak hozzá olyan mértékben az eredmények eléréséhez, mint ők.

• Hűségesek egymáshoz és a céghez: A dohányosok és nemdohányzók közötti nézeteltérések szintén negatívan befolyásolhatják a munka harmóniáját, és ronthatják az együttműködési hajlandóságot. A dohányzással kapcsolatos tartós konfliktus megoszthatja a csoportot és csökkentheti a lojalitást. Míg a nemdohányzók úgy érezhetik, hogy egészségi állapotukat, munkájukat és erőfeszítéseiket alulértékelik, a dohányosok úgy gondolhatják, hogy megfosztják őket előnyeiktől.

• Jogi és orvosi költségek: A vállalatok jogi kihívásokkal nézhetnek szembe, ha nem biztosítanak biztonságos munkakörnyezetet az emberek számára. Ezenkívül a dohányzással összefüggő egészségügyi problémák növelhetik a biztosítási költségeket és növelhetik a fizetett betegnapok számát.

Magyarország vezet a tüdőrák okozta halálozások számában
Sok más országhoz hasonlóan Magyarországon is folyamatosak a munkahelyi konfliktusok a dohányosok és a nemdohányzók között. A rendszerváltás óta számos jogszabályt vezettek be a nyilvános helyeken, így a munkahelyeken való dohányzás visszaszorítására. Ezek közül a legfontosabb az 1999. évi XLII. A nemdohányzók védelméről szóló törvény és egyes dohánytermékek fogyasztására és forgalmazására vonatkozó előírások: Ez a törvény tiltja a dohányzást a legtöbb beltéri nyilvános helyen, beleértve a munkahelyeket is. A passzív dohányzásnak való kitettség minimalizálása érdekében kijelölt dohányzóhelyeket ír elő. A szigorú szabályozás ellenére a dohányzási tilalom betartatása következetlen lehet, különösen a kisebb vállalkozások esetében. Egyes munkahelyeken hiányoznak az erőforrások vagy az elkötelezettség – például azért, mert a vezetők dohányoznak – ahhoz, hogy maradéktalanul betartsák a törvényt.
Bár a tüdőrák az egyik legmagasabb halálozási arányú daganatos megbetegedés, és magas előfordulási gyakorisága miatt, amely részben a dohányosok magas számának köszönhető, Magyarországon évek óta Nemzetközi statisztikák a tüdőrák okozta halálozásról a vezető. És a tüdőrák továbbra is a vezető halálok a rákos megbetegedések körében mind a férfiak, mind a nők körében.

Tanácsok a békés együttéléshez

Következetességre és világos szabályokra van szükség a munkahelyi dohányzással kapcsolatos konfliktusok megoldására. A dohányzó és a nemdohányzó alkalmazottak közötti konfliktus gyakran sokrétű probléma, amely figyelmet és proaktív kezelést igényel. A jólét, a méltányosság és a nyílt kommunikáció előtérbe helyezése nemcsak csökkenti a stresszt, hanem növeli a termelékenységet és a munkahelyi elégedettséget is.

Egyértelmű dohányzási iránymutatások kialakítása és betartatása segít abban, hogy az összes érdekelt fél elvárásai teljesüljenek.

• Megvan Minden alkalmazott ugyanannyi szünetet kapAz igazságtalanság érzése kevésbé merül fel. Tervezett szünetek biztosíthatók, amelyeket a dohányosok dohányzásra, a nemdohányzók pedig pihenésre vagy egyéb tevékenységre használhatnak.

• A kijelölt dohányzóhelyeket jól szellőztetni kell, és a közös helyiségektől távol kell elhelyezni.

• Ha a munkáltatók támogatják a dohányzás abbahagyására irányuló programokat és oktatási kampányokat, azaz forrásokat és motivációt biztosítanak a dohányzásról leszokni vágyó munkavállalóknak, az nemcsak az egyének hasznára válik, hanem hozzájárul az egészségesebb munkakörnyezet és a hatékonyabb szervezet megteremtéséhez is.

• A dohányzó és nemdohányzó munkavállalók közötti rendszeres, nyílt párbeszéd ösztönzése segíthet a valós és vélt sérelmek kezelésében is. Egy Egy közvetítő vagy coach is hasznos lehet a konfliktusok megoldásában és a kölcsönösen elfogadható megoldások megtalálásában.

• A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megfelelő dohányzási kultúra kialakításáig egy szervezetben rendszeres ellenőrzésekre, a szabályok be nem tartása esetén szigorú büntetésekre van szükség.

• A dohányzási szabályzatot azonban rendszeresen felül kell vizsgálni és szükség esetén felül kell vizsgálni, figyelembe véve az alkalmazottak visszajelzéseit és a jogszabályi változásokat.

• Fontos, hogy a dohányzási ágazatban, valamint más ágazatokban dolgozzanak Anonim visszacsatoló rendszerLehetőséget teremteni az alkalmazottaknak problémáik, véleményük, félelmeik és javaslataik szabad kifejezésére.

Dohányzásellenes kampány
A világ számos országa és vállalata indított sikeres dohányzásellenes kampányokat az elmúlt években, amelyek gyakran tanácsadást, online és telefonos támogatást, vagy akár személyre szabott dohányzásról való leszokási terveket is tartalmaznak.
Számos vállalat, köztük a Johnson & Johnson és a Pfizer kínál vényköteles és vény nélkül kapható nikotinpótló termékeket kollégáinak. Franciaország pedig betiltotta a dohányzást a strandokon, parkokban, sőt erdőkben is.