A globális gazdasági és geopolitikai feszültségek között a vezető vezetők prioritásait az egész világon jelentősen átszervezik – a legújabb KPMG szerint Globális női vezetési kilátások – A közel 500 női vezető 47 országban a válasz elemzésének kutatása hangsúlyozta, hogy a mesterséges és digitalizált intelligencia mellett a személyes erőfeszítéseket egyre inkább kiejtik, míg a munkahelyi egyenlőtlenség továbbra is makacs.
A felmérés legszembetűnőbb következtetése az, hogy a nők vezető vezetõi példátlan sebességgel és pragmatizmussal alkalmazkodnak a kihívásokhoz. 2025 -ben a női döntések 56 % -a, amely szerint a technológiai beruházásokat 2023 -ban 26 % -kal hasonlítják össze.
Ezzel párhuzamosan az emberi erőforrás -központosított kezdeményezések támogatása 74 % -ról 44 % -ra csökkent.
„A mesterséges intelligencia már nem innovatív eszköz, hanem a vállalat költségeinek, versenyképességének és ellenállásának kulcsa is – míg a munkavállalók képzése és fenntartása egy kicsit a társaság cselekvési terveivel, és támogatja az AI”, „,” Ágnes rakó, A Magyarország a KPMG felelős a kockázatok, a pénzügyi folyamatok és az adatok elemzéséért.
A válságkörnyezet nemcsak megváltoztatja a vállalat stratégiáit, hanem a női vezetők önmagát is. Korábban elsősorban a „kommunikáció” vagy a „stratégia”, a hozzáállást a „kemény munka” és a „személyes ambíció” vezérli a vezetői modellek helyett. Ezek a szolgáltatások a felmérés szerint 77 % -kal és 58 % -kal növekedtek az elmúlt két évben.
A vezetők már nem függnek a készségektől és a tudástól, hanem az olyan emberektől is, akik képesek alkalmazkodni az állandó változásokhoz. A válaszadók 84 százaléka azt mondja, hogy az agilitás a szervezet egyik legfontosabb tényezője a jelenlegi gazdasági és geopolitikai környezetben. Ezzel szemben a HR és az ESG kockázatainak fontossága csökken – még akkor is, ha hosszú ideig továbbra is a fő terület.
Még mindig átmennek a nemek közötti egyenlőtlenségen
Noha a női vezetők szerepe sok iparágban folyamatosan bővül, a nemek közötti egyenlőség nem oldja meg a problémát. A felmérés szerint a válaszadók kétharmada arról számolt be, hogy az elmúlt három évben elfogultságot vagy diszkriminációt tapasztaltak a munkahelyen. Ez az arány évek óta szinte változatlan, ami azt mutatja, hogy a vállalat sokszínű erőfeszítései nem mindig valós eredmények.
Ugyanakkor nagyon kevés vállalatnak van még átlátható lehetősége.
A válaszadók mindössze 53 % -a erősítheti meg, hogy munkahelyüknek egyértelmű adata van, azonos fizetéssel számszerűsítve.
Ez nem csak az átláthatóság hiányára utal, hanem az is, hogy a nemek alapú különbségét még mindig nehéz mérni, és ezért még mindig nehéz kezelni.
Új tendenciák is vannak a női vezetők karrier útjában. Kevés ember azt tervezi, hogy a következő karrier lépcsőjére költözik – ehelyett szeretik a belső fejlődést és az organikus fejlődést. Ebben a folyamatban a személyes kapcsolatok és a szakmai hálózatok szerepét nagyra értékelik: a válaszadók két harmada szerint ez fontos tényező a vezetővé válásban. Ez a tendencia szintén jól tükröződik abban a tényben, hogy a szociális média platformok 81 % -a egyre pozitívabb üzleti célokra – a kapcsolatok, a megjelenítés és a szakmai pozicionálás.
Talán meglepő, a jelenlegi gazdasági kihívások ellenére a nők vezető vezetõi továbbra is optimisták a vállalat jövőjére. A válaszadók 90 százaléka az elkövetkező három évben várható eladásokat, és a legtöbb várja a munkaerő -növekedést. Noha óvatosabbak a globális gazdaság fejlődésében, az iparágakban és vállalataikban a függetlenség, az alkalmazkodóképesség és a belső tartalékok fokozásában hisznek – új technológiai fejlődés, a digitális növekedés és a vezetési gondolkodás révén.
